Buamonabot, I. (2014). PENGARUH STRES PERAN PADA KEPUASAN KERJA, DAN IMPLIKASINYA TERHADAP INTENSI KELUAR DENGAN VARIABEL AFEK POSITIF SEBAGAI PEMODERASI. Jurnal Manajemen Sinergi, 2(1), 49–68. https://doi.org/10.33387/jms.v2i1.6664