PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SANG HYANG SERI KANTOR REGIONAL III KABUPATEN SIDRAP

Penulis

  • Nur Azizah Pratiwi Universitas Negeri Makassar
  • Andi Aslinda Universitas Negeri Makassar
  • Aris Baharuddin Universitas Negeri Makassar
  • Herlina Sakawati Universitas Negeri Makassar
  • Andi Muh. Rivai Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.33387/humano.v14i2.6110

Kata Kunci:

Work-life ballance, kepuasan kerja, karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sang Hyang Seri kantor Regional III. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 39 karyawan. Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa indikator pada setiap variabel tersebut menunjukkan dimana variabel work-life balance dan variabel kepuasan kerja keduanya berada pada kategori baik. Berdasarkan uji korelasi diperoleh sebesar 0,825 yang artinya terjadi hubungan yang sangat/tinggi diantara kedua variabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sang Hyang Seri kantor Regional III.

Biografi Penulis

Nur Azizah Pratiwi, Universitas Negeri Makassar

Prodi Ilmu Administrasi Bisnis

Andi Aslinda, Universitas Negeri Makassar

Prodi Ilmu Administrasi Bisnis

Aris Baharuddin, Universitas Negeri Makassar

Prodi Ilmu Administrasi Bisnis

Herlina Sakawati, Universitas Negeri Makassar

Prodi Ilmu Administrasi Bisnis

Andi Muh. Rivai, Universitas Negeri Makassar

Prodi Ilmu Administrasi Bisnis

Referensi

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186–189. https://www.academia.edu/download/36821589

Hudson. (2005). The Case for Work / Life Balance: Closing The Gap Between Policy and Practice. 20:20 Series. Hudson Highland Group

Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The Role of Work-Life Balance Practices in Order to Improve Organizational Performance. European Research Studies Journal, 13(1), 201–213. https://www.um.edu.mt/library/oar/handle/123456789/31996

Lockett, K. (2008). Work/Life Balance For Dummies. Wiley Publishing Australia.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68. https://www.neliti.com/publications/136362

Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

PT., S. H. S. (n.d.). PT. Sang Hyang Seri. Retrieved September 1, 2021, from http://ptsanghyangseri.co.id/

Saleh, M., Russeng, S. S., & Istiana, T. (2020). Manajemen Stres Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari aspek Psikologis Pada ATC). Deepublish.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia-Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Unduhan

Diterbitkan

2023-11-30

Terbitan

Vol 14 No 2 (2023): PERIODE NOVEMBER

Bagian

Artikel

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.