PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SANG HYANG SERI KANTOR REGIONAL III KABUPATEN SIDRAP
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sang Hyang Seri kantor Regional III. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 39 karyawan. Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa indikator pada setiap variabel tersebut menunjukkan dimana variabel work-life balance dan variabel kepuasan kerja keduanya berada pada kategori baik. Berdasarkan uji korelasi diperoleh sebesar 0,825 yang artinya terjadi hubungan yang sangat/tinggi diantara kedua variabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sang Hyang Seri kantor Regional III.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186–189. https://www.academia.edu/download/36821589
Hudson. (2005). The Case for Work / Life Balance: Closing The Gap Between Policy and Practice. 20:20 Series. Hudson Highland Group
Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The Role of Work-Life Balance Practices in Order to Improve Organizational Performance. European Research Studies Journal, 13(1), 201–213. https://www.um.edu.mt/library/oar/handle/123456789/31996
Lockett, K. (2008). Work/Life Balance For Dummies. Wiley Publishing Australia.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68. https://www.neliti.com/publications/136362
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
PT., S. H. S. (n.d.). PT. Sang Hyang Seri. Retrieved September 1, 2021, from http://ptsanghyangseri.co.id/
Saleh, M., Russeng, S. S., & Istiana, T. (2020). Manajemen Stres Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari aspek Psikologis Pada ATC). Deepublish.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia-Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
DOI: https://doi.org/10.33387/humano.v14i2.6110
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
 |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |  |
| Journal Name | HUMANO: Jurnal Penelitian |
| Print ISSN | 1978-6115 |
| Elektronik ISSN | 2597-9213 |
| Publisher | Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Khairun |
| Address | Jalan Yusuf Abdurrahman Kampus II Unkhair, Kelurahan Gambesi, 97722 Kecamatan Kota Ternate Selatan, Provinsi Maluku Utara |
| Country | Indonesia |
| humano@unkhair.ac.id / humanounkhair@gmail.com | |
| URL | https://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/humano/index |
| DOI | http://doi.org/10.33387/humano |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.