PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TERNATE
Sari
This study aims to determine the influence of competence and motivation on employee performance through work discipline at the Ternate Class II Port Authority and Port Authority, so a study was conducted on the influence of competence and motivation on employee performance through work discipline. The population and sample in this study consisted of civil servants, the Head of the Harbormaster Office and the Head of the Ternate Class II Port Operations Section as many as 80 people. The analytical method used is Moderation Analysis Test Data using the PLS Application Version 3.0. The results showed that the competency variable had a significant effect on employee performance at the Ternate Class II Port Authority and Harbor Authority. Motivation has a significant effect on employee performance at the Ternate Class II Port Authority and Harbor Office. Competence has no significant effect on Work Discipline at the Ternate Class II Port Authority and Harbormaster Office. Motivation has no significant effect on Work Discipline at the Ternate Class II Port Authority and Harbormaster Office. Work Discipline has no significant effect on Employee Performance at the Ternate Class II Port Authority and Harbormaster Office. Competence through Work Discipline has no significant effect on Employee Performance at the Ternate Class II Port Authority and Port Authority. Motivation through Work Discipline has no significant effect on Employee Performance at the Ternate Class II Port Authority and Harbormaster Office.
Â
Keywords: Competence, Motivation, Work Discipline and Employee Performance
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate, maka dilakukan penelitian mengenai Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah tediri dari pegawai negeri sipil, Kepala Kantor Kesyahbandaran dan Kepala Seksi Operasional Pelabuhan Kelas II Ternate sebanyak 80 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Data Uji analisis Moderasi dengan menggunakan Aplikasi PLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Motivasi berpengaruh tidak signifikan Disiplin Kerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Kompetensi melalui Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Motivasi melalui Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate.
Â
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Achmad, dkk, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, The Effect of Work Motivation and Competence on Employee Performance through Work Discipline.
Arif Afandi (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping.
A.M. Arnas, (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Perilaku Kerja Pada DKIPS Provinsi Sulawesi Barat.
Bryan Filliantoni, dkk (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru.
Celep, C., & Yilmazturk, O. E. (2012). The Relationship among Organizational Trust, Multidimensional Organizational Commitment and Perceived Organizational Support in Educational Organizations. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 4(6), 5763–5776.
Ema Nurhayati (2017), Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 119–130.
Ghozali. Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang, Universitas Diponegoro Handoko.
Ghozali, I. 2011. Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irfan, dkk, (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar, YUME : Journal of Management ISSN : 2614-851X (Online).
Hidayat, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian dalam Negeri Republik Indonesia. 6.
Hasibuan S. P Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Handoko, T.H. (2008), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Keenam Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hidayat, D., SC, E. M. S., & Selwan, J. (2018). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Moranthel Indonesia Gemilang. Inovasi, 5(2), 82.
I. Gusti,dkk (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar.
Irfan dkk, (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar.
Lilis roehani, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perwira Kapal Penyebrangan Di Pelabuhan Merak Dan Bakauheni Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Banten
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik (cetakan kedua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muhammad (2019), “A Comparative Analysis of the Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistanâ€. International Journal of Human Resource Studies. Vol. 4, No.3, pp.35-49
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muskadi, dkk (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Nurhayati, E. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91.
Rapika, & Sulaiman. (2020). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai dimana disiplin dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada dinas keuangan kabupaten gayo lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ruky, Achmad. 2016. Sumber Daya Berkualitas: Mengubah Visi menjadi realitas. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Riduwan, 2008. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Rozi, (2016). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin,Jurnal Bisnis & Pembangunan ,volume 6,No1 (2017).E- ISSN-187X, ISSN 2541-1403.Januari 2017.Universitas lambung Mangkurat.
Sulastini, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Industri Kecil Dan Menengah (Ikm) Irma Sasirangan Di Banjarmasin. Journal of Industrial Engineering Management, 4(2).
Sutrisno Edy (2016). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media Group.
Sugiyarti (2019). Pengaruh disiplin kerja dan tambahan Penghasilan pegawai (tpp) melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah (setda) kabupaten rembang
Samsudin, Sadili (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Pustaka Setia.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &. Bandung: Alfabeta.
Tine Yuliantini, (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. ISS Indonesia).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.
Wilson, J.B., (2011). Planning for Excellence Performance Merencanakan Kinerja Unggul, PPM, Jakarta.
Yetti (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Supervisi Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Guru SMP Negeri 10 Medan.
DOI: https://doi.org/10.33387/jtrans.v9i2.4499
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.