PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN) PROVINSI MALUKU UTARA
Abstract
restasi kerja adalah perilaku yang ditampilkan oleh individu atau kelompok yangberkaitan dengan capaian target kerja yang telah ditentukan dalam sebuah organisasi. Pendidikandan pelatihan merupakan suatu hal yang tidak bias dipisahkan dalam dunia ketenagakerjaan haltersebut erat kaitannya karena pendidikan meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikapseorang karyawanan pelatihan merupakan suatu rangkaian kegiatan atau proses yang bertujuanuntuk atau pegawai guna melaksanakan tugasnyaPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana menggunakanbantuan program SPSS 20 for windows. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabelpendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja Pegawai badan narkotika nasional provinsiMaluku utara.Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara parsial variable diklat berpengaruh positif terhadapprestasi kerja pegawai. Variabel dependen juga memberikan hasil positif terhadap variabelindependen. Hal ini dapat dilihat dari nilai R2 variabel dependen yang diteliti lebih besar dari nilai R yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dharma, Surya, (2012) Manajemen Kinerja,Falsafah teori dan penerapannya,Pustaka Pelajar, Jokjakarta
Dessler, Gary, (2008),Manajemen SumberDaya Manusia,Alih Bahasa: ParamithaAyu, Edisi kesepuluh, Indeks, Jakarta.
Gouzali, Saydam, (2006),Built In Training,Jurus Jitu Mengembangkan,Profesionalisme SDM, RemajaRosdakarya, Bandung.
Ghojali, Imam (2005) Aplikasi AnalisisMultivariet dengan Program SPSS,Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Gomes, Cardoso F., (2003), ManajemenSumber Daya Manusia, Andi,Yogyakarta.
Hamalik, Oemar, 2005, PengembanganSumber Daya Manusia Manajemen,Pelatihan dan KetenagakerjaanPendekatan Terpadu, Bumi Aksara,Jakarta.
Heidjrachman, Suad, Husnan (2002)Manajemen Personalia, Edisi 9 BPFE,Jogjakarta
Handoko, T. Hani (2004) Mananejemen SDM,Penerbit Rineke Cipta, Jakarta Hasibuan, SP. Melayu, (2002)ManajemenSumber Daya Manusia, Liberty,Yogyakarta
Intan dkk, (2010), Pengaruh pendidikan danpelatihan terhadap prestasi kerjamotor,pada lembaga bimbingan belajarquantum revolution pekanbaru.
.........(2007) Manajemen SDM, cetakankesepuluh, Penerbit Bumi Aksara,Jakarta
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor: 38Tahun 2002 tentang Pendidikan danPelatihan.
Mangkunegara, Prabu Anwar (2002)Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,PT. Refika Aditama, Bandung
Notoatmojo, Soekidjo (2003) PenegmbanganSumber Daya Manusia, Bineke Cipta,Jakarta.
Peraturan Pemerintah No.101-Tahun 2000Tentang Pendidikan dan Pelatihan
Rivai, Veitsal (2008) Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori Ke Praktik, Edisi Pertama, PT.Rajah Grafindo Persada, Jakarta
Sofyandi, Herman, (2008), ManajemenSumber Daya Manusia, edisi pertama,cetakan pertama, Penerbit: Graha Ilmu,Yogyakarta
Sudarjo, Alip (2003),Evaluasi program danpelatihan structural Jurnal UGM,Yogyakarta.
Setiaji, Bambang (2004) Pandan RisetDengan pendekatan Kuantitatif, Program Pasca sarjana, UniversitasMuhammadiyah, Surakarta
Siagian, Sondak. P (2003) Manajemen SDM,Cetakan ke (V), PT. Bumi Aksara,Jakarta
.........(2005) Manajemen SDM, Edisi Pertama,Cetakan ke dua belas, PT. Bumi Aksara,Jakarta
Simatupang, Erni Maria, (2010) PengaruhPelatian dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero)Medan, Skripsi, Universitas SumatraUtara.
Sofo, Franssesco (2003), PengembanganSDM, Perspektif Peran dan PelatihanPraktis, cetakan pertama, AirlanggaUniversity, Press, Surabaya
Sulistiyani, Ambar Teguh; Rosidah (2009) Manajemen SDM, Edisi kedua, grahailmu, Jogjakarta
Sun’an, Muamil dkk, (2012), Buku PanduanPenyusunan Proposal dan Skripsi,Fekon Unkhair, Ternate.
Thoha, Miftah (2005), ManajemenKepegawaian Sipil di Indonesia,Jakarta: Kencana
Wahyuni (2011), Pengaruh PelatihanTerhadap Kinerja Pada Pt. Bank Maluku Cabang Ternate, Skripsi JurusanManajemen, FE, Unkhair. Ternate
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v3i2.6698
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.