PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR

Penulis

  • Andi Irwan Kasim Universitas Pejuang Republik Indonesia
  • Suhenrik P Universitas Pejuang Republik Indonesia
  • Andi Alim Universitas Pejuang Republik Indonesia
  • Andi Irfan STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.33387/humano.v13i2.5450

Kata Kunci:

Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar serta variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel diambil menggunakan metode representative yaitu mengambil bagian kecil dari populasi tersebut dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Wawancara, Kuesioner dan Dokumentasi. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar, variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar adalah Stres Kerja.

Biografi Penulis

Andi Irwan Kasim, Universitas Pejuang Republik Indonesia

Program Studi Manajemen

Suhenrik P, Universitas Pejuang Republik Indonesia

Program Studi Pendidikan Sejarah

Andi Alim, Universitas Pejuang Republik Indonesia

Fakultas Kesehatan Masyarakat

Andi Irfan, STIM LPI Makassar

Program Studi Manajemen

Referensi

As’ad, M. (2013). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22015

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (13th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Kaswan, K., & Akhyadi, A. S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia: dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Slovin, E. (1960). Slovin’s Formula for Sampling Technique.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihanto, J., Harsiwi, P. H., & Hadi, P. (2003). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Unduhan

Diterbitkan

2022-11-11

Cara Mengutip

Kasim, A. I., P, S., Alim, A., & Irfan, A. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR. Humano: Jurnal Penelitian, 13(2), 74–86. https://doi.org/10.33387/humano.v13i2.5450

Terbitan

Vol 13 No 2 (2022): PERIODE NOVEMBER

Bagian

Artikel

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.