APLIKASI PSIKOTES ONLINE UNTUK PENYARINGAN CALON KARYAWAN DI PT RAPID TEKNOLOGI INDONESIA

Abraham Situmorang

Abstract


Proses penyaringan karyawan di PT Rapid Teknologi Indonesia masih dilakukan menggunakan sistem manual dengan cara mengirimkan soal-soal psikotes dalam bentuk file word melalui email dan calon karyawan tersebut mengirimkan lagi jawaban dengan membalas email tersebut. Ketika jawaban tes sudah diterima, maka tim psikotes dari divisi Human Resources akan membuat laporan dalam bentuk Chart dan dikirimkan lagi ke Human Resources Manager. Proses tersebut bisa memakan waktu 4 hingga 5 hari lamanya sampai penentuan lolos atau tidaknya calon karyawan tersebut ketahap selanjutnya. Oleh karena itu harus adanya sistem yang akomodir kebutuhan psikotes secara online agar bisa mempersingkat waktu proses penyaringan tersebut. Penulis memberi solusi agar implementasi aplikasi perangkat lunak menggunakan aplikasi berbasis web-based, open source dan gratis yaitu bigfive-web. Dengan aplikasi psikotes online ini diharapkan proses penyaringan psikotes bisa dilakukan hanya sehari dan memberi keputusan kepada calon karyawan tersebut secara cepat hanya dalam sehari. Pada penelitian ini menggunakan metode psikotes Model Kepribadian Lima Besar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengotomatisasi sistem psikotes online calon karyawan agar perusahaan bisa mempermudah dan menghemat waktu penyaringan calon karyawan, serta tim psikotes tidak perlu membuat laporan berbentuk Chart lagi karena sudah disediakan pada aplikasi ini. Aplikasi psikotes online ini diharapkan menjadi solusi pengambilan keputusan secara otomatis dengan menampilkan hasil psikotes secara langsung ketika calon karyawan telah selesai mengikuti psikotes online tersebut.

References


Tansen Simanullang, “Pengaruh Tipe Kepribadian The Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negaraâ€, JMPIS, Volume 2, Issue 2, Juli 2021. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Prof. Dr. Ir. Amos Neolaka, M.Pd., Grace Amialia A. Neolaka, S.Pd., M.Pd., “Landasan Pendidikan Dasar Pengenalan Diri Sendiri Menuju Perubahan Hidupâ€, KENCANA, edisi pertama, 2022.

Pedro Teixeirai, “Professional Node.js: Building Javascript Based Scalable Softwareâ€, John Wiley & Sons, Inc., 2013.

Pangastuti, R. L., “Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behaviorâ€, Ekonika Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2018.

https://doi.org/10.30737/ekonika.v3i1.100

Fritz Gamaliel, “Implementasi LMS Moodle Pada Tes Psikologi Online Tingkat SMAâ€, Jurnal Inkofar, Volume 1 No. 2, Desember 2020.

https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i2.166

Nurul Aisyah, SE, MM, Angelia Giovanni, “Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbkâ€, Jesya, Vol 1 No 2, Juni 2018. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

Muhammad Darwis Meyandie Nasution, "Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada PT. Dian Bahari Sejati", Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3 No. 2 Edisi September 2019. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.66

Sindhu Rakasiwi, Haryo Kusumo, Indra Laila, "Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web", Evolusi, Vol 9 No. 2 September 2021. https://doi.org/10.31294/evolusi.v9i2.10971

Saifan Shodiq, "Peran Sistem Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Proses Pembelajaran di Masa Pandemi Covid-19", Jukasi, Vol 8 No 1: Maret 2021. https://doi.org/10.19184/jukasi.v8i1.23968

Sukanta, Febriana Angelia Purba, "Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup", JRMSI, Vol 12 No 2 (2021). https://doi.org/10.21009/JRMSI.012.2.08

Nuzul Ahadiyanto, "Hubungan Dimensi Kepribadian The Big Five Personalitydengan Tingkat Kesejahteraan Psikologis Narapidana", Al-Hikmah, Vol, 18No. 1 April 2020. https://doi.org/10.35719/alhikmah.v18i1.26

Della Budi Rahmania, Endang Prastuti, "Peran Dimensi Kepribadian terhadap Nomophobia Mahasiswa", Sains Psikologi, Vol. 10, No. 1, Bulan Maret, Tahun 2021. http://dx.doi.org/10.17977/um023v10i12021p9-20

Nandy Agustin Syakarofath, "Burnoutdan Dimensi Kepribadian Conscientiousness terhadap Performansi Kerja Karyawan", PSYCHOPOLYTAN Jurnal Psikologi, VOL. 3 No. 1, Agustus 2019. https://doi.org/10.36341/psi.v3i1.934

Asina Christina Rosito, "Eksplorasi Tipe Kepribadian Big Five Personality Traits Dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Akademik", JPPK Jurnal, Volume 4 Nomor 2 Juni 2018. http://dx.doi.org/10.26858/jpkk.v4i1.3250

Alya Zachra Fauzia, Sri Maslihah, Helli Ihsan, "Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Self-Disclosure Pada Dewasa Awal Pengguna Media Sosial Instagram Di Kota Bandung", Jurnal Psikologi Sains dan Profesi, Vol. 3, No. 3, Desember 2019: 151-160. https://doi.org/10.24198/jpsp.v3i3.23434

Dini Silvi Purnia, Achmad Rifai, Syaifur Rahmatullah, “Penerapan Metode Waterfall dalam Perancangan Sistem Informasi Aplikasi Bantuan Sosial Berbasis Androidâ€, Prosiding SEMNASTEK 2019 Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta

Achmad Yani, Deny Setiawan, Novrizal Egi, Rizky Subagja, Teti Desyani5, "Pengujian Aplikasi Reservasi Hotel di LeGreen Hotel & Suite dengan Metode Black Box Testing Boundary Value Analysis", Vol. 3, No. 2, April 2020 (114-118), http://dx.doi.org/10.32493/jtsi.v3i2.4686




DOI: https://doi.org/10.33387/jiko.v5i3.4925

Refbacks

  • There are currently no refbacks.