Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kota Ternate
Sari
This research is motivated by the challenges of human resource management in government agencies, particularly related to discipline and career development optimization, which directly impact organizational performance. The purpose of this study is to analyze the influence of work discipline and career development on employee performance at the Ternate City Public Works and Spatial Planning (PUPR) Department, both partially and simultaneously. The method used was a quantitative approach with a multiple linear regression analysis model using SPSS software. The study population consisted of 115 employees, and data collection was conducted through questionnaires. The results showed that partially, work discipline had a positive and significant effect on employee performance (t-test 3.698; sig. 0.000). Similarly, career development had a positive and significant effect on performance (t-test 9.560; sig. 0.000). Simultaneously, these two variables play a significant role in increasing organizational effectiveness. The study's conclusion confirms that the better the level of discipline and career development programs implemented, the higher the resulting performance. It is recommended that agencies continue to improve disciplinary oversight and transparency in promotions to maintain positive employee performance trends.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
DOWNLOAD PDF 1-6Referensi
Adela Putri, K., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022): Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(2), 116–127
Anjani, D. A. (2023): Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Danagung D’Briquettess Bantul Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 384-394.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022): Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 58-69.
Bianca, A., Katili, P. B., & Anggraeni, S. K. (2016): Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Industrial Engineering, 5(2), 419–428.
Budiana, I M. A., Landra, N., & Puspita, N. M. D. (2021): Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 8(2), 167-186.
Cahyanti, R. (2021): Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(2), 245-256.
Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021).167–186.
Dinarwati, S. (2020): Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Subang. The World of Financial Administration Journal, 2(1), 1-15.
Dirgantara, H., Sinaga, A. P., & Suprasa, I. (2021): Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 57–63.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023): Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(10), 7821-7828.
Ghozali, I. (2010): Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, T, HAndoko. (2014): Manajemen Personalia dan Sumber daya manusia, Yogyakarta: BPFE.
Harlie, M. (2012): Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 13(2).
Hasanah, N. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 7(1), 12-25.
Hendra, K., Tri Palupi, L. E., & Sujana, N. (2019): Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210.
Herliansyah, N., & Rasjid, A. (2021): Analisis Strategi Penetapan Harga terhadap Keputusan Konsumen dalam Membeli Produk Semen PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk di Kota Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1 (Desember), 291–292.
Jafar, A. A. (2021): Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Telkom Kota Ambon). Doctoral Dissertation, STIE Malangkucecwara, 2012, 1–23.
Jantitya, S. V., & Sari, D. P. (2014): Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta). E-Jurnal Teknik Industri
Kaloko, H. (2021): Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 7–23.
Kurniawan, D. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Temanggung. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Lestari, A. T., Indriyani, A., & Iskandar, K. (2022): Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043–6054.
Leuhery, F., & Warbal, R. (2018): Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ, 5(2), 60–70.
Massie, R. (2015): Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 635–645.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022): Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130.
Mutaqqin, A. (2022): Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen.
Nailul, Muna dan Sri Isnowati. (2022): 1119-1130. "Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera)." Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 5.2
Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022): Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177.
Nur Cahyanti, Nurul, (2021): MALANG Jurusan Administrasi Negara , Fakultas Ilmu Admiministrasi , Universitas Islam Malang , Jl . MT Haryono 193 Malang , 65144 , Indonesia Pendahuluan Tinjauan Pustaka. Jurnal Respon Publik, 15(7), 1–7.
Nuralinda. (2020): Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Nur, S. (2021). Manajemen Kinerja: Konsep, Desain, dan Implementasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 115-128.
Rosmadi, M. L. (2021). Peningkatan Kinerja Melalui Pelatihan dan Motivasi SDM sebagai Aset Produktif. Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 88-95.
Saehu. (2018). Pengembangan Karir dalam Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 6(1), 45-58.
Setiawan, I. P., Purwaningrat, P.A., & Abiyoga, N.L. (2021): Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Movenpick Resort & SPA Jibaran Bali. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parawisata, 1(3), 962-974.
Sipayung, M. R., & Sihombing, M. (2022): Analisis Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hidden Place Cafe. Journal of Social Research, 1(7), 626–636.
Sugiharjo, R. J. (2016): Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 579–586.
Sugiyono. (2022): Pengertian Data Sekunder Menurut Beberapa Ahli. Retrieved January from https://dqlab.id/pengertian-data-sekunder-menurut-beberapa-ahli
Sugiyono. (2017): Penggunaan Media Monopoli Terhadap Peningkatan Kemampuan Pemahaman Konsep Matematis Peserta Didik Kelas V Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar, 3(1), 10.
Supardi, E. (2016): Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Zulbahri, Z., Putra, I. N. N. A., & Heriani, H. (2023): Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 618–630.
Zulkarnain. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 67-80.
DOI: https://doi.org/10.33387/jpk.v5i1.11564
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
| Journal Policies | Submissions | People | Information |
Editorial Officer
Jl. Jusuf Abdurahman, Gambesi, Ternate, North Maluku - Indonesia
E-mail : hamidinrasulu@yahoo.com
Jurnal Pertanian Khairun (JPK) Publisher Magister Ilmu Pertanian, Universitas Khairun This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.