PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TERNATE

rajak adn nan, Muhammad Thahrim, Maeda Pinoa

Abstract


The purpose of this study to determine the effect of Human Capital and Job Satisfaction either partially or simultaneously on the performance of employees of the Office of the Environment in Ternate. The analysis model used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis, and the research method used is explanatory research with quantitative approach and sample of 69 respondents. With data processing techniques using SPSS 16 for windows. The results of the study prove that: (1) Human Capital has a positive and significant influence on Employee Performance, which means that the better human capital, the better the performance of employees. (2) Job Satisfaction has a positive and significant influence on Employee Performance, which means that the higher level of employee job satisfaction will give satisfaction to the performance. With the simultaneous results of both variables have a positive and significant effect on Employee Performance with R2 (R Square) corrected by 0.574 or 57.4%.

Full Text:

PDF

References


Arifin, Said, 2016. Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.4. No. 3.

Arikunto, S., 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.

Artadi, Furqon, Febri., 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Skrips Universitas Negeri Yogyakarta. (Dipublikasi).

Akbar, Rizky, Dimas, 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik. Vol.2. No.1.

Armstrong, Michael., 2006. Handbook of Human Resource Management Practice. Oxford University Press, New York.

As, ad, Moh.. 2004. Psikologi Industri. Seri Sumber Daya Manusia. Penerbit: Yogyjakarta, Liberty.

Basri, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.6. No.1.

Bustari, Muchtar, 2014. Pengaruh Human Capital, Relational Capital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan.Vol.4. No.7.

Christa, Usup Riassy, 2013. Peran Human Capital dan Structural Capital dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Suatu Kajian Konseptual). Jurnal Sains Manajemen Universitas Parahyangan Vol.1. No.1.

Dharmaningsih, 2017. Pengaruh sistem informasi akuntansi (sia), human capital, dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada satuan kerja perangkat daerah (SKPD) dinas di kabupaten buleleng. Jurnal S1

Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi. Vol.7. No.1.

Divianto, 2013. Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey Pada Perusahaan Swasta Di Palembang). Jurnal Ilmiah orasi bisnis edisi ke-iv. November. Hal 85.

Faturachman, Rovi, 2013. Human Capital Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Eltis, David, Frank D. Lewis, and Kennethl Sokoloff, 2009. Human Capital and Institutions: A Long Run View. New York: Cambridge University Press.

Fatwa, Tentama, 2015. Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip. Vol.14 No.1.

Fitz-enz, J,. 200). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value Added of Employee Performance, AMA-COM. New York : American Management Association.

George, J. M. and Jones, G. R. (2007). Essentials of Managing Organizational Behavior, 4th ed. New Jersey : Upper Saddle River.

Ghozali, I., 2013. â€Aplikasi Analisis MultiVariate dengan Program SPSSâ€. Badan Penerbit Univesitas Diponegoro. Semarang.

Greenberg, J. & Baron, R.A., 2002. Behavior in organization: understanding and managing the human side of work (6th ed), Saddle River, NJ: Printice hall.

Handoko, T. Hani., 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Hasan, Erna., 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Askes (Persero) Cabang Ternate. Skripsi FE Universitas Khairun Ternate. (Tidak dipublikasikan).

Hasibuan, M.S.P., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi- Cetakan ketiga belas ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P., 2003. Organisasi & Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara. Herzberg F, B Mausner, BB

Snyderman, 2000. The Motivations to Work. Ed. ke-11. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Hutapea, P. dan Thoha, N., 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasu Penerapan, untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia.

Ilahi, Mukzam, Arik, Prasetya, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.44. No.1.

Kasmawati, Yuni, 2017. Human Capital dan Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business and Economics Vol.3. No. 4 (Jun 2017) 265-280.

Lianta, Wariani, 2014. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Ternate. (Tidak dipublikasikan). Universitas Khairun Ternate.

Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi (Terjemahan) Edisi Sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Luthans, F. 1995. Organizational Behavior. McGraw-HiII. New York.

Muafi. 2013. Pengaruh strategic human capital terhadap kinerja Entrepreneurship pada organisasi sector publik.

Mangkunegara, 2004. Seri ilmu sumber daya manusia psikologi industri. Edisi Keempat. Cetakan kesembilan.Yogyakarta: Liberty.

-------------. 2006. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L. dan Jackson J.H., 2006. Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat.

Mayo, A., 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital, Personal Review.

Mohammad, 2011. Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour: An Empirical Study at Higher Learning Instution. Journal Asian academy of Manajement Vol.16. No.2.

Mersi dan Koeshartono, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PT. Sinar Sosro Yogyakarta)â€. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.12. No.6.

Nalbantian, M., Tekiner, Zafer., dan Gurun, H. 2005. An experimental study for the effect of different clearances on burr, smooth-sheared and blanking force on aluminium sheet metal, Journal of Materials and Design, Gazi University. Vol.10. No.5.

Nelliawati, Komara, 2001. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (pns) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol.8. No.2.

Ningkiswari, Wulandari, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 No.2

Ongkorahardjo, Susanto, dan D. Rachmawati, 2008. Ananlisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.10. No.1. Hal.11-21.

------------------. 2004. â€Intellectual Capital dan Kinerja Bisnis: Studi Empiris pada Industri di Indonesiaâ€, Seminar Internasional Management and Research Conference, Sanur Beach Bali Hotel, FE-Universitas Indonesia.

Paramitadewi, Kadek, Ferrania, 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap, Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.6. No.6.

Pradiptha, Anja Raksa, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Mediasi Komitmen Organizational. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.5. No.6.

Puji Dwi Martina, Ongkorahardjo., 2008. “Analisis Pngaruh Human Capital Terhadap Kinerja Prusahaan (Studi Empiris pada Akuntan Publik di Indonesia)â€. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuanga. Vol.12. No.5

Purwanigsih, Cahyani Dewi, 2015. Pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Perpustakaan Terhadap Minat Membaca Siswa Kelas Xi Di Perpustakaan SMK N 1 Kendal.

Rambe, Yan Adelaila, 2015. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan Harian Waspada Skrpsi. Universitas Sumatera Utara (Medan).

Retnowulan, Julia, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Barkah Jaya Mandiri. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol. XVII. No.1.

Riftiasari, Dinar, 2016. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Baja. Jurnal Ilmu Manajemen Keuangan. Vol. xiv No.2 .

Riduwan, 2002. Skala Pengukuran Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S.P., 2008. Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Edisi keduabelas ed. Jakarta: Salemba Empat.

-----------------. Timothy A. Judge., 2008. Organizational Behavior, 13th edition. Pearson Printice Hall, New Jersey.

------------------. 2006. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi. Jakarta: Arcan.

-----------------.2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Prenhalindo

-----------------. 1996. Organizational Behavior: Concept, Controversies, and Applications, 6th Edition. New Jersey: Englewood Cliffs, Prentice Hall International

------------------. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sapila, 2013. Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja pada kepuasan kerja pegawai Balai Wilayah Sungai Bali Penida. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 4. No.2.

Sawarjuwono, T. Kadir, P. A., 2003. “Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran, dan Pelaporan (Sebuah Library Research)â€. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.5. No.1. Mei: 35-57.

Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS.

Schermerhon, 2005. Management, 8th edition. John Wiley & Sons, Inc, USA Siagian, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ed.1,Cet.24 Jakarta : Bumi Aksara.

Solimun, 2010. Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partial Least Square- PLS. Penerbit CV. Citra: Malang.

Stewart, Thomas A. 1998. Intelectuall Capital The New Wealth of organizations. Nicholas Brealey Publishing London.

Sudjana, 2006. Metode Statistik. Jakarta:Rineka Cipta

Sumarsono, Sonny. 2004. Metode Riset dan Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu

Sugiyono. 2008. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Suliyanto. 2005. Metode Riset Bisnis. Bandung : Alfabeta

Supriatna, Nono. 2014. Pengaruh human capital terhadap kinerja auditor pada KAP yang ada di bandung. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol.2. No.1

Sukestiyarno. 2008. Olah Data Penelitian dengan SPSS, Semarang: Lembaga Penelitian UNNES.

Swastari, Dian. 2013. Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro Semarang, Jurnal Ilmu Manajemen Vol.2. No.5.

Thoha, Miftah, 2008. Pembinaan Organisasi: Proses Diagnosa & Intervensi, Cetakan III. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Tirta, Komara, Nelliawati., Euis, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. Vol.8. No.2.

Tjiptono, Fandi. 2005. Service, Quality, and Satisfaction, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Triatmaja, Wahyu, Doddy, 2016. Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja pada Karyawan Unit Simpan Pinjam Koperasi Serba Usaha (KSU) Mekar Surya Karanganyar. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol. 29, No.4.

Tuhumena, H.A.B., 2004. Hubungan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan bagian produksi. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.2. No.4.

Vroom Victor H., 1999. Work and Motivation. Jhon Wiley and Sms Inc. New.

York. Wexley, Kenneth N, Yukl, Gary A. 1997. Organization Behaviour, Fourth Edition, Ney York, McGraw-Hill Book Company.




DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v5i2.1309

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia. 

Creative Commons LicenseThis work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.