PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA TERNATE

Nurlaela Nurlaela, Ruslan A Kamis

Abstract


This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work discipline on employee performance in the Office of Industry and Trade of Ternate City. In this study, the independent variables of transformational leadership style have five indicators and work discipline has four indicators, while the dependent variable, employee performance has five indicators. The population in this study included all employees of the Office of Industry and Trade of Ternate City, amounting to 121 people and obtained a sample of 93 respondents. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS application. Based on the results of the hypothesis test conducted, it was found that transformational leadership style and work discipline significantly influence employee performance both partially and simultaneously

Full Text:

Untitled

References


Abidin, Fudin Zainal. 2013. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Winaya Mukti. Bandung.

Arifin, Mubey. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Lampung. Bandar Lampung.

Astuti, Yuyun Fitri. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Buhler, Patricia. 2004. Alpha Teach Yourself; Management Skills. Edisi Pertama. Prenada Media. Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Edisi 3. Erlangga. Jakarta.

Kuncorowati, Heru & Heru Noor Rochmawati. 2018. The Influence of Communication and Work Discipline on the Employee Performance (A Case Study of Employee Performance of DwiArsa Citra Persada Foundation in Yogyakarta, Indonesia). International Refereed Research Journal, 9 (2).

Laila, Falah. 2016. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada UPT Pendidikan dan Luar Sekolah Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali). Jurnal Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Lutfi, Abdul Rivai & Djoko Setyo Widodo. 2018. Effect Of Work Discipline And Leadership Style On The Performance Of Employees Motivation As Variable Mediation In Office Ministry Of Justice And Human Rights Bangka Belitung Indonesia. The International Journal of Engineering and Science, 7 (7).

Nisa, Amabilis. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Ternate. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Ternate.

Robbins, Stephen. P & Mary Coulter. 2009. Manajemen. Edisi Kedelapan. Jilid Satu. PT. Indeks.

Pambudi, Didit Setyo, Djudi Mukzam & Gunawan Eko Nurtjahjono. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39 (1).

Paramban, Sumiati. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Septyan, Faris Bayu, Mochammad Al Musadieq & Mochammad Djudi Mukzam. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 53 (1).

Setiaji, Apriyanto. 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Staff PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-21. Alfabeta. Bandung.

Suwito. 2011. Metode Kuantitatif. Cetakan Pertama. LepKhair. Ternate.

Taylor, Harold. L. 2002. Teknik Mendelegasikan Tugas dan Wewenang: Seri Manajemen SDM No. 3. Cetakan Kesatu. PPM. Jakarta.

Thamrin, H. M. 2012. The Influence of Tansformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3 (5).

Utari. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Jurnal Fakultas Ekonomi dan Binsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.33387/jms.v7i1.2572

DOI (Untitled): http://dx.doi.org/10.33387/jms.v7i1.2572.g1735

Refbacks

  • There are currently no refbacks.