PENGARUHWORK-FAMILY CONFLICTTERHADAP STRES KERJA(STUDI KASUS PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI GURU DI KOTA TERNATE)
Abstract
Masalah pokok penelitian adalah bagaimanakah pengaruhwork-familyconflict terhadap stres kerja pada ibu yang bekerja sebagai gurudi Kota Ternate, dengan tujuan jangka panjang dapatmerekomendasikan kepada kepala sekolah di Kota Ternate dalam hal penyusunan kebijakan yangberkaitan dengan guru. Metode analisis yangdigunakan adalahmetoderegresi linier berganda. Analisisdata diketahuibahwa kedua variable yang diteliti yaitu WIF dan FIW secara bersama-sama memengaruhi stress
kerja guru searah positif, dan memiliki proporsi naik turunnya stress kerja sebesar R = 24.9% artinyaada variabel lain yang lebih berpengaruh terhadap stress kerja yang tidakdimasukkan dalam model.Akhirnya guru diharapkan dapat bekerja secara professional guna meningkatkan kecerdasan dalamkehidupan berbangsa dan bernegara.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Apperson, M., Schimdt, H., Moore, S., Grunberg, L. dan Greenberg, E. 2002.Women managers and the experienceof work-family conflict. AmericanJournal of Undergraduate Research.1/3: 9-16.
Arikunto, Suharsimi. 1998. ManajemenPenelitian. Edisi Revisi. Jakarta: PTRineka Cipta.
Azazah, Indriyani. (2009),Pengaruh Konflikperan Ganda dan Stres terhadapKinerja Perawat Wanita Rumah Sakit(Studi Pada Rumah Sakit RoemaniMuhammadiyah Semarang) TesisProgram Pasca Sarjana IniversitasDiponegoro Semarang
Failasuffudien, Arief. 2003. “Hambatan KarirWanita,”EKOBIS, Juli, Vol.4 No.2;241-248
Geurts, S.A.E., & Demerouti, E. (2003).Work/non-work interface: A review of
theories and findings. In M.J.
Schabracq, J. A. M. Winnubst, & C. L.Cooper (Eds.),Handbook of work andHealth (pp. 279-312). New York:Wiley.
Gitosudarmo, I., dan Sudita, I. Nyoman.1997. Perilaku Keorganisasian. BPFE. Yogyakarta.
Higgins, Christopher A., and Duxbury, LindaE. 1992. “Work-Family Conflict: AComparison of Dual-Career andTraditional-Career Men”. Journal ofOrganizational Behavior.
Kinnunen, U., Feldt, T., Geurts, S. &Pulkkinen, L. (2006). Types of Work-Family Interface: Well-BeingCorrelates of Negative and PositiveSpillover Between Work and Family.Scandinavian Journal of Psychology,47, 149-162
Kopelman, R. 1983. “A Model of Work,Family and Interrole Conflict: AConstruct Validity Study”. Journal ofOrganizational Behavior and HumanPerformance.
Lo, S. (2003). Perceptions of Work-FamilyConflict Among Married FemaleProfessionals in Hong Kong.Personnel Review. 32 (3),376-390.
Marguerite, G. Lodico, Dean T. Spaulding,Katherina H. Voegtle, 2006, MethodsFrom Theory to Practice, SanFransisco : John Wiley & Sons, inc.
McShane Steven, L. dan Von Glinow, MaryAnn. 2000.Organizational Behavior: Emerging Realities for the WorkplaceRevolution. International Edition. McGraw Hill. New York.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian,R. (1996). Development andvalidation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal ofApplied Psychology, Vol. 81
Nurhidayah, S. 2008. Pengaruh ibu bekerjadan peran ayah dalam coparentingterhadap prestasi belajar anak.JurnalSoul. 1/2: 1-14.
Parasuraman, S., & Simmers, C. A. (2001).Type of employment, work‐familyconflict and well‐being: A comparativestudy. Journal of OrganizationalBehavior,22, 551‐568.
Riduwan, 2004. Metode dan TeknikMenyusun Tesis : ALFABETA,Bandung
Sabastian Rainsch, 2004, Dynamic StrategicAnalysis : Demysctifying SimpleSucces Strategies Wiesbaden,Deucher Universitasts-verlagh
Schultz, D.P., & Schultz, S. E. (1994).Psychology andWork Today: An Introductionto Industrial and Organization Psychology.New York, NY: Macmillan. PublishingCompany.
Singarimbun dan Effendi, 1995. MetodePenelitian Survei,Cetakakan-2 (EdisiRevisi), LP3ES, Jakarta.
Siti Halimah, 2013, Analisis Pengaruh KonflikPeran Ganda (Work Family Conflict)dan Stres Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Wanita Bagian Produksi,Fakultas Ekonomi UniversitasSemarang.
Soeharto, Triana, N. E. D. 2010, KonflikPekerjaan –Keluarga denganKepuasan Kerja: Metaanalisis, JurnalPsikologi, Volume 37, No 1, Juni 2010: 189-194
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Bisnis.Penerbit ALFABETA. Bandung.
Undang-Undang Republik IndonesiaNomor 14 Tahun 2005 Tentang Gurudan Dosen
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v3i1.6689
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.