ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP KEBUTUHAN PEGAWAI ADMINISTRASI DALAM MENJAMIN OPTIMALISASI OPERASIONAL AKADEMIK
Abstract
The number of employees needs to be based on the workload of administrative staff UPBJJ-UT Ternate. To calculate the activity time employees who used to work and time are not, researchers using work sampling table. Methods of calculating labor requirements are based on the calculation of the workload with the approach per duties of office according MenPAN No. KEP/75/M.PAN/7/2004 on Guidelines for Employee Needs Calculation based Workload in the framework of preparation of formation of civil servants. Samples were UPBJJ-UT Ternate employee status with the principal administrative officer jobs based Target Achievement Quality Employees (CSKP). Calculation and data processing using Microsoft Excel. The study concluded that there is a significant result in the use of working time and to have the results of the number of employees needed for the actual number of employees, it is known that there are 7 functions of employees, unit administrative KTU has an excess number of employees as much as 1 employee and BPP has a shortage of employees as many as 1 employee. For registration and testing PDA unit has a shortage of the number of employees as much as 1 employee.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arsi, Raras Mayang & Partiwi, Sri Gunani. 2012. Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Jumlah Optimal Karyawan dan Pemetaan Kompetensi Karyawan Berdasar Pada Job Description (Studi Kasus: Jurusan Teknik Industri, ITS, Surabaya). Jurnal Teknik ITS, Vol. 1, No. 1, pp. A526-A529.
Dessler, G. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stress Kerja, beban kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Tata Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol. 1, No. 1, pp. 15-233. Ernawati, Ni Luh Ade Kusuma., Nursalam., & Djuari, Lilik. 2011. Kebutuhan Riil Tenaga Perawat dengan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN). Jurnal Ners, Vol. 6, No. 1, pp. 86-93.
Gibson, James L. 2009. Organization: Behavior, Structure, Processes. NewYork: McGraw-Hill Companies. Hasibuan, P., Melayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Binarupa Bumi Aksara. Heizer, Jay & Barry Render. 2001. PrinsipPrinsip Manajemen Operasi. Jakarta: Salemba Empat. Ilyas, Y. 2004. Perencanaan SDM Rumah Sakit: Teori, Metode dan Formula. Fakultas Kesehatan Mayarakat. Depok: Universitas Indonesia.
Indriana, N. 2009. Analisis Kebutuhan Tenaga berdasarkan Beban Kerja di Bagian Human Resource Departement (HRD) Rumah Sakit Karya Bhakti Bogor. URL: http://lib.ui.ac.id/opac/themes/libri2/detail.js p?id=125809&lokasi=lokal
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil. Mangkuprawira, S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia. Moekijat. 2008. Analisis Jabatan. Bandung: CV. Mandar Maju.
Munandar, M. 2001. Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoodinasian Kerja Pengawasan Kerja. Ed. 1. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Novera, Windry. 2010. Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan (Studi Kasus Unit Tata Usaha Departemen Pada Institut Pertanian Bogor). URL: http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789 /47740
Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Proborini, Niken. 2012. Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor Cabang Sebelas.URL:http://repository.ipb.ac.id/ha ndle/123456789/54326 Purwaningdiyah, Andriansyah & Dasrul. 2010. Borang UPBJJ-UT dalam rangka Akreditasi Program Studi Universitas Terbuka. UPBJJ-UT Padang: Padang. Rejeki, Yanti Sri., Achiraeniwati, Eri., & Taufiq, Achmadl. 2011. Evaluasi Pengaruh Sistem Gilir Kerja Terhadap Beban Kerja Fisik Karyawan: Studi Kasus PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk. Prosiding SnaPP2011 Sains, Teknologi, dan Kesehatan, Vol. 2, No. 1, pp. 438448.
Rivai, H. V. dan E. J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business. Ed. 4. John Wiley: Amerika Serikat.
Setyawan, Teguh. 2008. Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Seksi MDF Bogor Centrum Kantor Daerah Telkom Bogor).URL:http://repository.ipb.ac.id/han dle/123456789/18444 Siagian, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Ed.5. Alfabeta: Bandung.
Suharyono, M. Waseso & Adisasmito, Wiku B.B. 2006. Analisis Jumlah Kebutuhan Tenaga Pekarya dengan Work Sampling Di Unit Layanan Gizi Pelayanan Kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, Vol. 6, No. 02, pp. 72-79. UT. 2011. Renstra Universitas Terbuka 20102021. Tangerang Selatan: Senat Universitas Terbuka.
Sutarto. 2006. Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Tarwaka. 2011. Dasar–Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press Solo. Winaya, Kuna. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia (Lanjutan) Ed. 3. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v4i1.6700
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.