FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGENDALIAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA DAERAH (BPKKBD) KOTA TERNATE
Abstract
This study aims to determine the effect of ability, work environment and work discipline partially or simultaneously to the productivity of employees. The type of research used is quantitative method with total population of employees at the Regional Population Control Board (BPKKBD) Ternate City as many as 118 employees. Sampling technique using proportional random sampling method. 54 employees are designated as research samples. Data analysis technique used multiple regression analysis and data processing technique using SPSS. Where the results of this study indicate that the variables Ability (X1), Work Environment (X2), and Work Discipline (X3) have a positive and significant effect on the productivity of employees at the Regional Population Control Board (BPKKBD) Ternate either partially or simultaneous meaning that Ha is accepted and H0 is rejected thus the proposed hypothesis is acceptable. Ability,
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anaroga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta Aini. (2012). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Holland Bakery Pekanbaru. Skripsi.
Arikunto. (2002). Prosediur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revise 5. PT Rineka Cipta. Jakarta
Buranda. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Di Kota Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin Makassar.
Hasibuan. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara
------------ (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta. Kusriyanto, Bambang. (2000). Meningkatkan Efektifitas Karyawan. Penerbit Pustaka Binama Pressindo, Jakarta
Mangkunegara. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
-------------------- (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketigabelas. Bandung:Rosda Moenir, A.S. (2008). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghaila Indonesia. Jakarta.
Ratnaningsih. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Program Studi Akuntasi Diploma III. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sarwono, M. (2005). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga Sedarmayanti, B. (2001). Sumber Daya Manusia & Produktivitas Kerja,Mandar Maju, Bandung.
Simanjuntak. (2013). Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada PT. Njonja meneer semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang. Sinungan. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:Bumi
Aksara Soelaiman. (2007). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif Untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Cetakan Kedua. Jakarta: PT Intermedia Personalia Utama Swasto. (2003). Pengaruh Sumber Daya Manusia (Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dan Imbalan).
Malang: FIA, UB. Tulenan, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhaadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Travello Manado. Skripsi. Jurusan Administrasi Bisnis. Program Studi Manajemen Bisnis. Politeknik Negeri Manado.
Widari, (2016). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Prodi Manajemen. Univeritas Negeri Yogyakarta.
Yulius. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Skretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Ekstensi Manajemen. Universitas Bengkulu
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v4i2.6712
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.