PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TIDORE KEPULAUAN
Abstract
influence of motivation on employee performance : (2) Knowing and analyzing the influence of work discipline on employee performance : and (3) Knowing and analyzing the influence of motivation and work discipline on employee performance at the Tidore Island City Environmental Agency. The total Sample of the study was 47 people at the Tidore Island City Environmental Agency. The test tool used is multiple linear regression analysis using statistical package for social scientists (SPSS) as a statistical test tool.
The result showed that : (1) Motivation had a positive and significant effect partially on employee performance. This show that motivation is is able to improve the performance of Tidore Island City Environmental Agency Employee : (2) Work discipline has a positive and significant effect partially on employee performance. This show that imployee work discipline is able to improve the performance of employees of the Tidore Island City Environmental Agency: And (3) Motivation (X1) And work discipline (X2) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This shows that motivation and work discipline are able to improve the performance of employees of the Tidore Island City Environmental Agency.Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Abdilah,Rhokmalako.Habsoro.(2011).Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai Badan kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah).Skripsi.Fakultas Ekonomi.Universitas Diponegoro. Semarang.
Amran. 2009. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”.Dalam Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2.Hal 2397-2413. Gorontalo: Universitas Ichsan Gorontalo.
Arikunto 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Gibson, James, John M.Ivancevich,dan Donnely 1996, organisasi dan manajemenm, Erlangga, Jakarta.
Suswardji, Edi, Rachmat Hasbullah, dan Eka Albatross, 2012. Hubungan Kompotensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa karawang. Jurnal Manajemen Vol.10 No.1
Mahardhika, Rangga., Djamhur Hamid, dan Ika, Ruhana 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Universitas Brawijaya Malang.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson, 2011. Organizational Behavior And Management, Ninth Edition. New York: McGraw-Hill Componies Inc.
Gomes Faustino Cardoso (2003).Manajemen Sumber Daya Manusia .ANDI.Yogyakarta
Ghozali,A. 2005. Metodelogi Penelitian. Penerbit: Andi Offset, Yogyakarta
Ghozali Iman.(2009).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo, PT.Gramedia.
Hasibuan, S. P. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bandung:PT. Bumi Aksara.
........2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi 2.Yogyakarta : BPFE.
Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hermawati, A.(2012).Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerinath Kota Batu.Jurnal Dinamika Dotcom,(3),(2),107-120.
Logahan, Jerry Marcellinus. 2009. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem”. Tarakanita.
Moenir, A.S. 1993. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Dalam Pembinaan
Kepegawaian.Jakarta : Gunung Agung.
Masyjuy. I. 2005. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan.Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Murti, H. dan V.A, Srimulyani.2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset dan Akuntansi. 1(1): 10-17.
Nawawi, Hadari (2003), Kepemimpinan yang Efektif, Gajah Madah Unisyti Press, Yogyakarta
Prawirosentoro,1999.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE. ..............,1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Prabu, A. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 3 (6): 1-25.
Rivai,Veithzal dan Basri.(2005)Manajemen Sumber daya Manusia untuk perusahaan: dari Teori ke praktik.Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Susilaningsih, Nur. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). JurnalEXCELLENT Vol.1 No.2 September 2013. STIE AUB Surakarta.
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.VI, No.2.
Sastrohadiwiryo, B.S. 2006. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia; Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Kedua. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Suprayitno, dan Sukir. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Dalam Jurnal Manajemen
Sumber Daya Manusia, Volume 2 No. 1. Hal 23-34. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Suprihatiningrum,H. & Tri B(2012).Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada kantor karyawan Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah).Jurnal Manajemen, 1-22.
Sedarmayanti,Putri.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara Suryadi.
Sugiyono.2008.Metode Penelitia Bisnis. Bandung Alfabeta.
Umar, Husein.2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Gramedia Utama, Jakarta
Wursanto, Ig. 2005. Dasar - dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset.
Yun
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v7i1.6713
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.