PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA TERNATE

Nurlaela Nurlaela; Ruslan A Kamis; Jariawati Gailea

doi:10.33387/jms.v7i1.6718

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA TERNATE

Nurlaela Nurlaela, Ruslan A Kamis, Jariawati Gailea

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work discipline on employee performance in the Office of Industry and Trade of Ternate City. In this study, the independent variables of transformational leadership style have five indicators and work discipline has four indicators, while the dependent variable, employee performance has five indicators. The population in this study included all employees of the Office of Industry and Trade of Ternate City, amounting to 121 people and obtained a sample of 93 respondents. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS application. Based on the results of the hypothesis test conducted, it was found that transformational leadership style and work discipline significantly influence employee performance both partially and simultaneously.

Keywords

Transformational Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References

Agustian, Ary G. 2006. Rahasia Sukses Membangkitkan ESQ Power. Penerbit Arga. Jakarta.

Arikunto, Suharsini. 2002. Metodologi Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.

Arianto, D. A. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9 (2):191.

Astutik, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtra Usaha Bersama. Jurnal Akademika. 8, (2):91.

Aini, 2016. Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCB Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5, (9):14.

Arifin, Sulaida dan Nurmala. 2018. The Relationship Of Job Satisfaction, Transformational, Leadership And Work Disiplin on Performence Employee With Organizational Comitment As Intervening Variabel Of Administration Staff At State Malikussaleh University. Indonesian Journal of Educational Review, 4, (1):62.

Bradberry, Travis, dan Greaves, Jead. 2007. Merapkan EQ di Tempat Kerja dan Ruang Keluarga. Think Jogjakarta, Yogyakarta.

Cooper, Gulen Dan Rau, 2010. The Relation Between Ceo Incentive Compensation And Future StockPrice Performance. Wall Street Journal, 1 (2):82.

Goleman, Daniel. 2005. Working With Emotional Intelligence. Terjemahan Alex Tri Kantjono W. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Handoko,T. Hani. 2003. Manajemen. Edisi Kedua.BPFE,Yogyakarta.

--------. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia.Liberty, Yogyakarta.

Heidjraman dan Husman, 2002. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

--------. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Komara dan Nelliawati, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. 8. (2):84.

Krishnan dan Mahphoth, 2018. The Influence of Emotional Intelligence on Employee Job Performance: A Malaysian Case Study. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences. 8, (5):241.

Karsini, et, al., 2016. Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang.Journal Of Management, 2, (2):61.

Leah, Michael dan Rose. 2017. Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance in Almasi Beverages Limited, Kenya. African Journal of Education Science and Technology. 4, (1):212.

Mathis dan Jakson, 2006. Human Resource Managment. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

-------------------. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mustafa dan Agus, 2007. Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Fungsi Operasi dan Pengunjung PT. Pertamina (Persero) Unit Pengolahan Balongan Indramayu. Jurnal Sinergi. 9, (2):190.

Notoamodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Rineka Cipta, Jakarta.

Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS. andi Yogykarta, Yogyakarta.

Puryadi, 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. 4, (3):214.

Patton, Patricia. 2001. EQ di Tempat Kerja. Pustaka Delapratasa, Jakarta.

Paramitadewi, 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. 6, (6):93.

Purwanto, 2015. Influence of Motivation And Emotional Intelligence On Performance Of Employees. Jurnal Buletin Bisnis & Manajemen. 1, (2):111.

Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta PT. Rajagrafindo Persada.

---------. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta PT. Rajagrafindo Persada.

Risma, 2012. Pengaruh Kecerdasan Emsional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Makmur Sejati. EDUCHILD. 1, (1):88.

Robbins, Stephen, P. 2004. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Pustaka Binaman Presindo Persada.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfa beta, Bandung.

------------, 1999. Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfa beta, Bandung.

Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan pendekatan kuantitatif, CV. Pustaka, Surakarta.

Simamora, H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN,Yogyakarta.

Sudijono, Anas. 2015. Pengantar Statistik Pendidikan. Edisi keenam. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Umar, Husein. 2007. Riset Sumber Daya Manusia. Grandmedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Kesepuluh. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wursanto, 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Edisi 2. Yogyakarta.

Widodo, Alamsyah, dan Utomo. 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif, 2, (1):101.

DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v7i1.6718

Refbacks

There are currently no refbacks.

Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Username
Password
Remember me