PENGARUH KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. NUSANTARA SURYA SAKTI KOTA TERNATE
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation and job insecurity to employee turnover intention. This research was conducted at PT. Nusantara Surya Sakti Ternate City. This research is expected to be used as material information and consideration to find solution to turnover problem that happened in company. The samples used in this study were 83 respondents, with sampling using proportionate stratified random sampling technique and using multiple regression analysis method. The results of this study found that the compensation variable has a negative and significant effect on employee turnover intention. Job Insecurity has a positive and significant impact on employee turnover intention.With the value of R square (R2) of 0.369 or 36.9%
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 Edisi Kesembilan. PT Indeks,. Jakarta.
Devi, N. L. M. S., & Gede Adriana Sudibia. (2015). Analisis Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak di Bali Dynasty Resort). E-jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4): 1047-1066.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Toward conceptual clarity. Academy of Management Review. Vol. 9, No. 3, 438-448.
Hasibuan, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-7, Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Halungunan, H. (2015). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Occupational Self-Efficacy Pada Karyawan (Studi pada PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang). Skripsi. Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Hanafiah, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal Psikologi, (3):303-312.
Hartono, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, PT. Prehallindo, Jakarta.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. BPFE. Yogyakarta.
Nugraha, A. (2010). Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi Tehadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya). Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Nathania, C. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pd. Damai Motor Bandar Lampung). Skripsi. Universitas Lampung. Bandar Lampung.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rowntree, D. (2005). Educational Technology in Curriculum Development (2ndEd). Great Britain: Harper and Row, Publishers.
Sandi, F. M. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang). Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Surianto. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Nusantara Surya Sakti Kota Ternate). Skripsi, Universitas Khairun. Ternate
Sukmana, A. F. (2015). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo). Skripsi. Universitas Jember.
Suartana, I. W. (2000). Anteseden dan Konsekuensi Job Insecurity dan Keinginan Berpindah pada Internal Auditor. Tesis. Magister Sains Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Setiawan, I. N. A & Putra, M. S. (2016) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Karyawan (Studi pada Legian Village Hotel. E-jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8: 4983-5012.
Saylor, M. C. (2004) Increased Stress Due to Job Insecurity. Ask The Internet Therapist.com.
Siregar. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory. Medan
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.
Wening, N. (2005). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor. Jurnal Kinerja, 9(2): 135-147.
DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v5i2.6731
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.