PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA TERNATE

Ruslan A Kamis, Wariani Lainta

Abstract


This study aims to determine the Effects of Employee Motivation on Performance In Ternate City Department of Transportation, to determine the effect of job satisfaction Against Employee Performance In Ternate City Department of Transportation. Model analysis of the data used in this study is multiple regression analysis (multiple regression analysis). Multiple regression analysis was used to analyze the effect of independent variables consisting of motivation (X1), and job satisfaction (X2), the dependent variable is the performance of an employee (Y). The reason to use this model because the authors wanted to determine how much influence motivation and job satisfaction on the performance of employees at the Department of Transportation of Ternate. Based on statistical tests of motivation and job satisfaction affects employee performance, so the hypothesis is built within the framework of this study is acceptable. The results of this study found that both the proposed research variables in this study can enhance the performance of the employees, this can be seen in the results of multiple regression test simultaneously give effect to the performance of employees. Motivation and job satisfaction perceived by the Department of Transportation Employee of Ternate by the leader of an indicator that encourages employees to carry out the duties and functions that have been planned

Keywords


Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Syharsimi (2003). Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta: Bina Aksara

Arilaha, M, Asril, Hadadi, Hartaty, Rahmat M, Subhan, (2011), Modul Pelatihan Statistik Bisnis, Fakultas Ekonomi. Ternate

Burhanuddin, (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (persero) tbk. Makassar.

Elvira, (2011) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari) Surabaya. Skripsi

Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multi Variate dengan Program SPSS”. Badan

Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, M.S.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar, dan Kunci Keberhasilan. Gunung Agung, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP, (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Herzberg (2000:107) http://zoeldhaninformatika.blogspot.com/2011/11/pengertian kepuasan-kerja-faktor-faktor.html (diakses 2 September 2013)

Koesmono, (2005) pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Skripsi

Mangkunegara AP. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, PT. Refika aditama bandung.

Muhadi. (2007), Analisis Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro), Skripsi

Maslow (1970), http://www.sarjanaku.com/2012/04/pengertian-motivasi-menurut-para-ahli.html

Mahesa, (2010; 31). ‘’Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating’’ (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). Skripsi

Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Universitas Sriwijaya, Desember

Robbins S. P. (2003). http://klikskripsi.blogspot.com/2009/08/hubungan-motivasi-intrinsik-dan_15.htmldi unggah pada tanggal 10-0ktober-2013

Robbins, (2003), http://klikskripsi.blogspot.com/2009/08/hubungan-motivasi-intrin sik-dan 15.html di unggah pada tanggal 10-0ktober-2013

Robbins, Stephen (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Rivai, Veithzal. (2005), Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahan. Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Basri, Ahmad Fawzi Mohd. (2005), (Performance apparaisal; sistemyang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan), Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sekaran, (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4, Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono, (2005). Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.

Suharyadi dan Purwanto (2004) www.kabarpendidikan.blogspot.com. www.armi naperdana. blogspot.com

Siagian, S.P, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.

Sulistyo, (2011) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya.

Syaiin, Subakti, (2008), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan, Tesis, Sekolah Paskasarjana, Universitas Sumatera Utara, Medan

Thamrin, Muhamad. (2011), Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Lembaga Penerbitan Universitas Khairun (Lep Khairun), Ternate.




DOI: https://doi.org/10.33387/jms.v5i2.6734

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Editorial Office: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun, Jl. Jusuf Abdulrahman Kotak Pos 53 Gambesi, Kota Ternate, Indonesia. 

Creative Commons LicenseThis work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.