PERAN MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN

Pita Intantri, Mahmud Junianto, Yusleli Hrawati, Ummasyroh Ummasyroh, Yoga Aji Nugraha

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di perusahaan perbankan lebih tepatnya di kantor pusat PT. X di Kota Palembang. Semua karyawan Kantor Pusat PT. X di Kota Palembang termasuk dalam populasi penelitian. Tiga puluh tiga responden dipilih dengan teknik total sampling, yang melibatkan pengambilan sampel setiap anggota populasi. Kuesioner yang dibuat oleh peneliti digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Temuan analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja berdampak pada kinerja karyawan, motivasi kerja tidak memiliki efek yang terlihat padanya. Secara bersamaan, lingkungan kerja dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memajukan subjek pengembangan sumber daya manusia baik secara teoritis maupun praktis. Bisnis harus mempromosikan motivasi karyawan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang baik jika berharap untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Ada keterbatasan dalam penelitian ini, terutama yang berkaitan dengan ukuran sampel penelitian yang kecil dan kuantitas variabel yang dianalisis.

Kata Kunci


kinerja karyawan; motivasi kerja; lingkungan kerja; perbankan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 706–710. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.631

Budihardjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan, Jakarta: Raih Asa Sukses. Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang. Vol. 15, No 3. ISSN: 2085-5656, e-ISSN: 2252-7826. DOI: 10.33747.

Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.

Gultom, L. M., & Marpaung, N. (2022). Analisis Work Motivation Dan Work Environment Terhadap Employee Performance (Studi Pada Pks Aek Torop Di Labuhan Batu Selatan). JOSR: Journal of Social Research, 1(10), 1199–1209. https://doi.org/10.55324/josr.v1i10.251

Hamzah. (2011). Teori motivasi dan pengukurannya. Bumi Aksara.

Handayani, L., & Suryani, N. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai, Komunikasi Interpersonal, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan. EEAJ: Economic Education Analysis Journal, 8(2), 743–757. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31504

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147

Herawati, Y., Kurnia Asfitri, M., Junianto, M., Amalia, A., Azzahra, N. (2024). Development of e-MBO performance assessment model to improve the employee performance. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 26(2), 17–30. https://doi.org/10.26486/psikologi.v26i2.3587

Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809

Jufrizen, & Rahmadhani, K., N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2) 94–103.

Mangkunegara, P, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nugraha, Y. A., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Intensi Turnover pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal Empati, 6(4), 67-71. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19989

Nugroho, E, N (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT wahana express area jakarta selatan. Jurnal Arastirma. 4(1). Doi: https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.36029

Pratama, R. P., Suwarni, & Nurzam. (2021). The Effect of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank Syariah Indonesia Branch of Sudirman Bengkulu. Journal of Indonesian Management1(4), 483– 487. https://doi.org/10.53697/jim.v1i4.316

Purwanto, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. International Journal of Management and Business, 1(1), 31–36. http://ijtvet.com/index.php/ijmb

Riyanto, S., Ali, H., & Sutrisno, A. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348. http:www.econjournals.com

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., dan Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S, P., Timothy, A, J. (2016). Perilaku organisasi edisi 16. Jakarta. Salemba empat.

Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.

Siahaan, D. S. Y., Anwar, Y., & Ritonga, H. M. (2022). The Influence of Ability, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance (Study on Honorary Employees at the Department of Transportation of the City of Binjai). Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan Perubahan Sosial, 9(3), 483–495. https://doi.org/10.33258/konfrontasi2.v9i3.243

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT Caps.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.

Wang, T. L., & Wong, O. (2024). How Supportive and Competitive Work Environment Influence Job Attitude and Performance in French Sales Role. Global Review of Tourism and Social Science, 1(1), 1-12. https://doi.org/10.53893/grtss.v1i1.322

Widyasari, D. N., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Strategi, 13(2), 62–75 P-ISSN: 2089-6948, e-ISSN: 2830-4454.

Yoga, D., Yulianto, A., Indriyani, A., Setiadi, R., dan Khojin, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes. Journal of Economic and Management (JECMA). Vol 1. ISSN: 2746-0568 (online).

Yozgat, U., Yurtkoru, S., & Bilginoğlu, E. (2013). Job Stress and Job Performance Among Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating Role of Emotional Intelligence. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 75, 518–524. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.04.056

Zanardi, M., & Zhau, W. (2020). The effect of work environment on employee job satisfaction with work communication as intervening variables (Case Study On Civil Servants In Australian Medical And Health Department). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health And Midwife Participation, 1(4), 121–126. Https://Doi.Org/10.59733/Medalion.V1i4.56




DOI: https://doi.org/10.33387/humano.v16i1.9725

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Bookmark and Share


  
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Journal NameHUMANO: Jurnal Penelitian
Print ISSN1978-6115
Elektronik ISSN2597-9213
PublisherLembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Khairun
AddressJalan Yusuf Abdurrahman Kampus II Unkhair, Kelurahan Gambesi, 97722 Kecamatan Kota Ternate Selatan, Provinsi Maluku Utara
CountryIndonesia
Emailhumano@unkhair.ac.id / humanounkhair@gmail.com‚ 
URLhttps://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/humano/index
DOIhttp://doi.org/10.33387/humano

Flag Counter

Statistik Pengunjung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.