Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tidore Kepulauan
DOI:
https://doi.org/10.33387/j.edu.v22i1.8691Keywords:
Competency, Discipline, Job statisfaction, PerformanceAbstract
One of the most important assets in an organization or company is human resources who will later become workers in an agency. This is due to its role as the subject of implementing policies and operational activities of an organization and company. The better the performance of the workforce, the better it can provide optimal results for an organization or company. In order to obtain optimal performance, good management is needed so that the workforce in an organization feels comfortable in carrying out their responsibilities and obtains maximum results. Considering the importance of employee performance in order to achieve workplace agency goals optimally, this encourages researchers to study in more depth academically the influence of employee competency and discipline variables on employee performance through job satisfaction at BPBD Tidore Islands City. Hypothesis 1 states that competence has a positive and significant effect on performance. Hypothesis 1 is accepted. Hypothesis 2 states that discipline has a positive and significant effect on performance so that hypothesis 2 is accepted. Hypothesis 3 competence has a positive and significant effect on job satisfaction so that hypothesis 3 is accepted. Hypothesis 4 work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction so that hypothesis 4 is accepted. Hypothesis 5 job satisfaction does not affect employee performance so hypothesis 5 is rejected. Hypothesis 6 competency has no significant effect on performance if it is mediated by job satisfaction so hypothesis 6 is rejected. Hypothesis 7 work discipline has no significant effect on performance if it is mediated by job satisfaction so hypothesis 7 is rejected.References
Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, ManajemenPariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7
Akmal, Y. (2019). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Ver 25
Diputra, A. A. D., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7986–8015.
Fatoni, A., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Sanksi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(02).
Ivancevich. (2010). Human Resource Management, International Edition. New York : McGraw-Hill Componies Inc.Mahendrawan, G. & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E- Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936–3961.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Menpan RI. (2020). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja. 1–30.
Handoko, T Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM
Putra, I.D.M.A.P., Sintaasih, D. K. (2018). Efek Moderasi Skeptisisme Profesional Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekononi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(5), 1375–1406
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untul Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.Rosmani. (2019). Prngaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh. Tesis Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara, 105-112.
Robbins, S.P., dan Timothy A. J. (2018). Perilaku Organiasi. Jakarta. Salemba Empat.
Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899– 1920.
Saputra, N., Maulida, F., & Dewanto, P. E. (2022). Mengupas Pengaruh Kompetensi Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan E-Commerce Di Indonesia. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 179–186.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, H. (2010). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar Studi Kasus Kepala Sekolah Dasar Negeri Girimargo 1 (Doctoral dissertation), Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License‚ yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan.
